Cooperativas Agro-alimentarias de España, junto con la Asociación Galega de Cooperativas Agroalimentarias, AGACA, organizó la jornada “Mujeres de Cooperativas: Búsqueda de Nuevas Oportunidades en el ámbito de la Economía Social”, para poner en valor y reconocer el papel que cumplen las mujeres del sector cooperativo agroalimentario en las empresas de la Economía Social, teniendo en cuenta, además, que Santiago de Compostela ha sido nombrada Capital de la Economía Social 2022.
En la jornada se reunieron más de un centenar de mujeres procedentes de Asturias, Cataluña, Aragón, Baleares, Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León, La Rioja y Valencia.
Muchas de ellas participaron anteriormente en un encuentro entre socias de la Asociación de Mujeres de Cooperativas Agro-alimentarias de España y de Nós, as Mulleres, la Asociación Galega de Mulleres de Cooperativas Agroalimentarias, durante el que también se realizaron visitas a las cooperativas Clun (de productos lácteos) y Pazo Baión (vitivinícola), auspiciado por la Rede Eusumo impulsada por la Dirección Xeral de Emprego, Traballo Autónomo y Economía Social de la Consellería de Emprego e Igualdade para o fomento do cooperativismo e a economía social que cuenta con el financiamiento del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La jornada se estructuró en dos mesas redondas. La primera, titulada «La igualdad en las empresas de la economía social: cooperativas agroalimentarias», contó con cuatro ponentes.
Juan Manuel Sánchez-Terán, subdirector general de la Economía Social y RSE, del Ministerio de Trabajo y Economía Social, destacó la necesidad de cambio: “En mi opinión, el cambio es lento porque las cooperativas están inscritas en un modelo androcéntrico, en estructuras muy complejas de cambiar. Dicho esto, tendría que acelerarse el cambio en los consejos rectores Uno de los grandes déficits es incorporación de jóvenes a puestos directivos. Creo que es muy importante que se generalizase en las cooperativas el comité e igualdad, que es potestativo, y generalizar legalmente que fuese obligatorio en cooperativas de determinado tamaño”.
Covadonga Toca, directora general de Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social de la consellería de Emprego e Igualdade, de la Xunta de Galicia, resaltó dos factores que contribuyen a fomentar la incorporación de mujeres: “Se abre una nueva oportunidad con la nueva Ley de Cooperativas. Es determinante que la ley dé un paso más y sean más arriesgadas y sean un tractor porque lo que está escrito en una ley tienes que cumplirlo. Creo que lo importante es la formación y capacitación y creer que las mujeres pueden entrar en igualdad de condiciones”.
Mª Cruz Fernández, presidenta de Cooperativa Campoastur (Asturias) y vicepresidenta de Delagro, por su parte, hizo hincapié en lo que implica : “Es verdad que tenemos responsabilidad penal, que lleva mucho de nuestro tiempo…pero se aprende mucho y es una riqueza que cogemos; en este momento que tenemos la oportunidad tanto hombres como mujeres es un regalo. Teneis que animaros: no sé como decíroslo. Creo que cuando en una cooperativa en el consejor rector hay una mujer, es más fácil atraer otras.”
Finalmente, Celso Gándara, presidente del Foro pola Economía Social Galega (ForoESGal), destacó: “Si las mujeres tienen que aprender a decir ‘yo quiero, yo puedo’, los hombres tienen que aprender a decir ‘no sé’, aprender a abrir las antenas y escuchar”.
La segunda mesa, «Nuevas oportunidades que propicien mayor participación de las mujeres socias de cooperativas en los órganos de toma dedecisiones», se inició con Isabel Bombal, directora de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria del MAPA hizo referencia a las mujeres que trabajan en el sector agroalimentario sin estar reconocidas: “El trabajo invisible es demoledor; del potencial de explotaciones en régimen de titularidad compartida que tenemos calculado (20.000 o 30.000) solo hay 968 registradas. Cuesta que se visibilice su trabajo y adquieran los derechos sociales que les corresponde”.
Mª Antonia Morillas, directora del Instituto de las Mujeres, remarcó que hay múltiples factores que obstaculizan el acceso de mujeres a consejos rectores: “Es necesario ampliar el foco para tener la imagen completa: tenemos que cuestionar cual es el modelo políticos, social, institucional, económico que reproduce y sostiene desigualdades de género, clase, territoriales étnicas… que en su cruce e intersección hacen que tenga múltiples formas de expresarse”.
Amparo Merino, catedrática de Derecho del Trabajo, de la Universidad de Castilla-LaMancha habló de estereotipos: ”Debemos acabar con la idea de que solo deben acceder a estos puestos [de responsabilidad] las mujeres que no quieren ser madres. Tememos que acabar con la falsa creencia de que las mujeres disminuimos nuestro rendimiento cuando somos madres y que los hombres aumentan su nivel de rendimiento cuando son padres”.
Finalmente, Dolores Calvo, presidenta de la cooperativa vitivinícola Condes de Albarei y presidenta de Nós, as Mulleres, incidió en la necesidad de apresurarse: “Es fundamental poner fechas ya. Esto es lo que pretendemos hacer, es lo que os ofrecemos como aportación. Es fundamental que tengamos apoyo, normativa, pero una vez lo tengamos es fundamental que nosotras estemos dispuestas a asumir esa parte. A las personas que estamos en cooperativas, que queremos igualdad y tener mujeres en nuestro consejo rector nos es complicado conseguir por miles de cosas, infinidad de circunstancias personales laborales… que nos condicionen, pero necesitamos a las mujeres y gente joven”.
Jerónima Bonafé, presidenta del Grupo de Trabajo Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de España y presidenta de AMCAE hizo dos llamamientos: “Para socias y socios de cooperativas: hay que ser generosos y poned vuestro talento al consejo rector. A los hombres: las mujeres también queremos espacios de decisión, de poder”.
Carmen Rodríguez, presidenta de AGACA, por su parte, concluyó: “Necesitamos de vuestras politicas activas y trabajar juntos”.
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