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EN P OR TA D A

rán con itinerarios específicos en función
de su puesto de trabajo. Los cursos inclu-
yen desarrollo de personas; instalaciones
de granja y digitalización; medio ambiente
y legislación; gestión sanitaria; y gestión
productiva.

Grupo Vall Companys, a través de sus
filiales de producción de pienso e integra-
ción ganadera -Vall Companys SAU (Cata-
luña y Aragón), Agrocesa (Castilla y León)
y Agroturia (Castilla-La Mancha y Comuni-
dad Valenciana)-, ha impulsado una bolsa
de trabajo para granjeros y técnicos de
manejo para promover el empleo en zo-
nas rurales y contribuir en la vertebración
territorial, fortaleciendo el sector primario
y agroalimentario. La bolsa de empleo ha
estado creada por el mismo departamento
del Campus Farm.

La compañía ha realizado 49 cursos
formativos en el Campus Farm, a los cua-
les han asistido un total de 568 granjeros,
según la responsable del proyecto, Anna
Barbé.
“Tenemos que conseguir incrementar la
“Desde el Grupo, -afirma Barbé- busca-
mos la calidad de la formación. Por eso, los oferta de formación profesional en cantidad,
cursos que ofrecemos a nuestros granje-
ros son cursos de grupos reducidos, plan- pero también en contenido, mejorándolo
teados para que puedan acudir entre 10 y e incluyendo competencias personales en
15 personas por curso.
todas las áreas educativas”
“Por lo que respecta a la bolsa de em-
pleo, durante este primer trimestre ya
hemos conseguido más de 160 personas cabo un plan de formación interna para es- cuidado de los animales y que les guste
inscritas. Una cifra que valoramos positiva- tandarizar procedimientos de trabajo, don- vivir gran parte de su tiempo en contacto
mente, teniendo en cuenta que el proyecto de los propios técnicos y veterinarios de la con la naturaleza".
acaba de empezar, concluye. compañía forman a todos los encargados y
éstos a su vez a los trabajadores”, asegura 333 Academy, cursos en todas
Grupo Fuertes, por delante la compañía. las comunidades
de la obligatoriedad Pedro López Romero es el director general
Desde Cefusa, la empresa dedicada a la Recursos humanos agrega que CEFU- de 333 Academy, una empresa especiali-
ganadería de Grupo Fuertes, el equipo de SA fomenta la formación online para con- zada en formación contínua para el sector
recursos humanos asegura que la compa- seguir una mayor comodidad para los em- porcino. Considera que la formación bási-
ñía forma a sus trabajadores para que co- pleados que trabajan alejados de la sede ca obligatoria del nuevo Real Decreto ha
nozcan las técnicas más actuales e inno- central de la empresa y que en los nuevos de representar la base de un plan formati-
vadoras del sector e insiste en que siempre campos de información ha incluido el vo en la granja: “Tenemos que ver la obliga-
ha ido por delante de la obligatoriedad for- concepto de Mejores Técnicas Disponi- toriedad como una oportunidad”.
mando a toda su plantilla anualmente en bles (MTD) en la formación de los opera-
materia de buenas prácticas ambientales, rios de granja, y otros campos economía “Por nuestra parte lo que hemos hecho
que abarca desde la gestión de residuos, y empresa. ha sido desarrollar este curso básico tanto
hasta el consumo consciente y responsa- en formato presencial como 100% online
ble de todos los recursos. Sobre los trabajadores que necesita y homologarlo en todas las comunidades
el sector, la compañía señala: "Personas autónomas, con el objetivo de que cual-
“Estamos invirtiendo mucho esfuerzo, abiertas a una forma de trabajar más sos- quier empresa, aunque disponga de varias
dando formación y digitalizando la infor- tenible, en la que se respeta el entorno y granjas en diferentes provincias, pueda po-
mación para que sea accesible para todo los recursos por encima de todo, y el cum- ner a todos sus trabajadores al día de esta
el mundo, llegando a certificarnos en la plimiento riguroso de la normativa de bien- obligatoriedad y que le sea lo más sencillo
ISO45001. Además, también llevamos a estar animal y personas con ilusión por el posible", afirma Pedro López. MG

14 MG Marzo - Abril 2023